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门窗代理加盟商须向员工借力留住优秀人才!

文章出处:www.mythotourist.com责任编辑:亿合门窗作者:亿合门窗人气:-发表时间:2015-10-18【

门窗代理加盟商必须从自己的公司内部借力,了解员工对自己的重要性,留住优秀人才,为商家所用。

 

门窗代理加盟商须向员工借力留住优秀人才!

现在有很多代理加盟商抱怨说自己招不到人,可是冷静地思考分析一下,真的已经到了束手无策无可奈何的那一步了吗?其实显然答案是不。一个商家想要找个销售人员,除了会去人才市场找人或者到网站上发招聘帖子以外,还有一个不可以忽略的重要渠道就是商家员工的内部推荐,商家可以采取这样一种奖励方式,如果内部员工推荐的人选一旦被公司成功录取了,推荐的员工就可以获得1-2倍甚至更多的月薪奖励,这样既可以保留原有的优秀人才,还可以不断地吸入外来的。

门窗代理加盟商在向员工借力时,既可以让员工内部推荐人选,又可以让员工享受到其额外的伯乐奖,一举两得。同时,门窗代理加盟商同时也要善于管理员工,让大家都感受来自于上级的尊重,从而会更加激发潜力,卖力地为其工作。

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